отпуск по производственной необходимости

Если работника отозвали из отпуска? (495) 589-15-95 О КОМПАНИИ   Рекомендуем прочитать статьи по теме «Бухгалтерия и аудит» Бухгалтерия: просто, понятно, практично 10 Главбух ( 10`2012) Учет. Налоги. Право ( 16) Бухгалтерия: просто, понятно, прилично ( 6`2012) > > > Если работника отозвали из отпуска?Соловьева Оксана Анатольевна, консультант отдела бухгалтерского учета и налогообложения ГК CONTRUST, по заказу журнала « » подготовила статью «Если сотрудника отозвали из отпуска...». В ней автор поделился с коллегами своим опытом по корректировке налогов и страховых взносов, а также перечислению отпускных сотруднику компании, который был вынужден прервать свой отдых по причине производственной необходимости.Чем руководствоваться?1. Трудовой кодекс РФ.2 Налоговый кодекс РФ.3 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 1 «Об утверждении унифициро]ванных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».4 Федеральный закон от 24.07.2009 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Феде]рации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территори]альные фонды обязательного медицинского страхования» (Закон 212-ФЗ).5 Федеральный закон от 24.07.1998 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе]ваний» (Закон 125-ФЗ).Работодатель вправе отозвать сотрудни]ка из отпуска по производственной необходимости. Например, в таких случаях:• на фирме идет инвентаризация и обязательно присутствие материально-ответственного лица; проводится выездная налоговая проверка и требуется личное присутствие главного бухгалтера; возникли неполадки компьютерных сетей, которые может устранить только системный администратор.Отозвать работника из отпуска можно, только если он на это согласен (абз. 2 ст. 125 ТК РФ). Если же он отказывается, руководство компании не может обязать его прервать отпуск. Отметим, что о нару]шении трудовой дисциплины тут речи не идет. К такому выводу пришел Верховный Суд (п. 37 постановления Пленума Вер]ховного Суда РФ от 17.03.2004 2).Если же работник согласился на досрочное прекращение отпуска, то неиспользованные дни ему должны быть предоставлены в удобное для него время. в течение текущего рабочего года. Возмо]жен и другой вариант – присоединить эти дни к отпуску за следующий рабочий год (абз. 2 ст. 125 ТК РФ).Оформляем согласие сотрудника на отзывПрежде чем издавать приказ об отзыве сотрудника из отпуска, нужно убедиться, что сотрудник не возражает. В трудовом законодательстве не сказано, как именно нужно оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, лучше сделать это письменно. Например, сотрудник может написать на приказе об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен».Типовой формы приказа об отзыве из отпуска в законодательстве также нет, поэтому его можно оформить произ]вольно. Важно, чтобы приказ содержал такие реквизиты: номер и дату, Ф.И.О. и должность отзываемого сотрудника, причину и дату отзыва его из отпуска, порядок предоставления неиспользован]ной части отпуска и подпись руководите]ля фирмы. Во всяком случае, такие тре]бования предусмотрены ГОСТом (ГОСТ Р 6.30-2003 «Требования к оформлению документов»).После утверждения приказа об отзыве сотрудника из отпуска нужно внести изме]нения и в график отпусков (форма Т-7, утв. постановлением Госкомстата 1). В нем указываются сведения о прерыва]нии отпуска сотрудника и о том, что отпуск переносится на другое время. Затем факт отзыва из отпуска фиксируют в личной карточке работника, в